前不久，重慶市高級人民法院公布了一則“職工不轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈被罰1萬元并開除”案例，引發(fā)廣泛關(guān)注。2017年，某婦產(chǎn)醫(yī)院開展員工微信朋友圈推廣活動，該醫(yī)院駕駛員陳某因未按要求轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)鏈接，被扣除工資1萬元，并被解除勞動關(guān)系。隨后，陳某通過法律途徑維權(quán)。最終，法院判決該醫(yī)院補發(fā)陳某工資，并支付違法解除勞動合同的賠償金。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，陳某的遭遇引起熱議的背后，是不少勞動者對用人單位強制要求轉(zhuǎn)發(fā)工作信息行為的不滿。微信和朋友圈本是個人的社交場所。一些單位為了營銷和擴大宣傳，而強行征用員工朋友圈的做法，讓人心生反感。

對強制要求心有抵觸卻又不得不轉(zhuǎn)

“朋友圈是很私人的空間，偶爾轉(zhuǎn)發(fā)幾條工作信息可以理解，但是強制要求轉(zhuǎn)發(fā)讓人反感?！眲⑴吭诤颖笔仪f某大型超市工作，按照超市要求，她經(jīng)常需要轉(zhuǎn)發(fā)促銷信息到朋友圈，“現(xiàn)在很多朋友把我屏蔽了，感覺自己像微商似的?！眲⑴看蛩阍偕暾堃粋€微信號，專門用來發(fā)工作信息。

記者翻閱社交平臺發(fā)現(xiàn)，強行征用員工朋友圈的用人單位不在少數(shù)，不少人就這樣的遭遇發(fā)帖吐槽。

網(wǎng)友“小山”透露，自己所在的幼兒園要求所有老師的招生宣傳要做到“311模式”，即“每天將招生信息轉(zhuǎn)發(fā)至微信朋友圈3次、視頻號1次、抖音1次”，并截圖報備，“不及時轉(zhuǎn)發(fā)會被認為工作不注重團結(jié)協(xié)作，我現(xiàn)在尚處實習期，為了轉(zhuǎn)正不得不堅持每天轉(zhuǎn)發(fā)。”

在醫(yī)院工作的何方則被要求轉(zhuǎn)發(fā)醫(yī)院微信公眾號的文章，每天兩條，且不得選擇“私密”“部分可見”等屏蔽選項。完不成任務(wù)者，將被罰錢。單位“只罰不獎”、每天抽檢轉(zhuǎn)發(fā)情況的做法，讓何方和同事們對此心里十分抵觸。

一些企業(yè)將轉(zhuǎn)發(fā)情況與收入掛鉤

員工微信朋友圈被強行征用的新聞屢見不鮮。前不久，浙江某研究院職工因未轉(zhuǎn)發(fā)團建視頻被通報批評，消息被曝出后登上了熱搜榜。

對于單位的這一強制做法，不少受訪者表示雖然反感，但迫于工作和生活的壓力，不得不忍氣吞聲，默默完成這份“分外的任務(wù)”。

記者注意到，用人單位要求員工轉(zhuǎn)發(fā)工作信息的目的多為營銷和宣傳。一些企業(yè)還會冠以“與公司共進退”的說法，對轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)容、發(fā)圈頻次、點贊數(shù)甚至個人頭像作出要求，并將員工轉(zhuǎn)發(fā)情況與其收入和職業(yè)發(fā)展掛鉤。

“銷售員的收入和銷量直接相關(guān)。因此，在公司要求轉(zhuǎn)發(fā)的同時，不少銷售人員為了拓客，也不得不這么干?！痹谝患疑嘲l(fā)公司做銷售的小唐每天會把活動信息發(fā)到朋友圈。

資深人力資源顧問蔣巧林表示，員工在微信朋友圈內(nèi)轉(zhuǎn)發(fā)工作信息，有一定的傳播效果，成本較低。但蔣巧林同時指出，“品牌和產(chǎn)品宣傳是一項系統(tǒng)工程，通過此種方式影響的人群有限，同時還有侵犯職工私域流量的嫌疑，令企業(yè)承擔一定的法律和道德風險?！?/p>

公司強制要求員工發(fā)朋友圈合理嗎?

不合理，員工有權(quán)利拒絕。如果公司膽敢以要求員工發(fā)朋友圈但是員工沒發(fā)的理由扣除員工工資，那么員工可以向有關(guān)部門進行舉報或者申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條“用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！?/p>