非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應(yīng)當按照正常工作時間支付工資?！标悅ズ筒田w均認為，對于沒有上班的員工，企業(yè)應(yīng)按員工正常工作時間工資支付。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》 第一百八十條 因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，不承擔民事責任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。不可抗力是不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。

第五百九十條 當事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應(yīng)當在合理期限內(nèi)提供證明。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不免除其違約責任。

臺風不能上班要補嗎?

法律分析:

用人單位臺風期間放假調(diào)休符合法律規(guī)定。

用人單位在臺風期間工作日與休息日調(diào)休，屬于用人單位用工自主權(quán)。休息日本身是不帶薪的，因此臺風期間休息不帶薪不違法，但在之后補班應(yīng)當支付工資報酬。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

臺風天安排上班是否違法?

員工可以拒絕上班嗎?

對此

深圳市羅湖區(qū)人民檢察院

作出了解讀

據(jù)《廣東省氣象災(zāi)害防御條例》第二十條規(guī)定，臺風黃色、橙色、紅色預(yù)警信號生效期間，除必需在崗的工作人員外，用人單位應(yīng)當根據(jù)工作地點、工作性質(zhì)、防災(zāi)避災(zāi)需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工，并為在崗工作人員以及因天氣原因滯留單位的工作人員提供必要的避險措施。

如果三防指揮部要求在應(yīng)急響應(yīng)期間全市范圍內(nèi)實行“四停”(停工、停業(yè)、停市、停課)，用人單位有義務(wù)遵守規(guī)定。如用人單位仍然強行要求員工正常出勤上班的，員工可以拒絕，且此行為不構(gòu)成曠工。

如用人單位以員工曠工為由對員工進行處罰，其處罰行為無效;如用人單位以員工曠工為由予以辭職，屬于典型的違法辭退，員工可以要求申請支付賠償金。

臺風紅色預(yù)警正在生效，可老板拒不停工怎么辦?

《廣東省防汛防旱防風條例》第四十條規(guī)定，受臺風、暴雨、洪水災(zāi)害嚴重威脅的地區(qū)，縣級以上人民政府或者其防汛防旱防風指揮機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)受影響的程度和應(yīng)急預(yù)案，宣布采取停課、停工、停產(chǎn)、停運、停業(yè)等一項或者多項必要措施。除承擔搶險救災(zāi)和保障社會基本運行任務(wù)的單位和個人外，其他單位和個人應(yīng)當執(zhí)行上述措施。

第六十七條規(guī)定，未按照規(guī)定停工，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰法》給予處罰。

臺風天不能上班要扣錢嗎?

法律分析:

用人單位臺風期間放假調(diào)休符合法律規(guī)定。用人單位在臺風期間工作日與休息日調(diào)休，屬于用人單位用工自主權(quán)。休息日本身是不帶薪的，因此臺風期間休息不帶薪不違法，但在之后補班應(yīng)當支付工資報酬。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。